Entretien professionnel

L'entretien professionnel — devenu « entretien de parcours professionnel » avec la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 — est un rendez-vous obligatoire entre l'employeur et chaque salarié, consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle et de formation. Il se distingue de l'entretien annuel d'évaluation, qui porte sur la performance.

Comment ça se calcule

Il se tient une première fois dans l'année suivant l'embauche, puis au moins tous les quatre ans (un accord collectif peut prévoir une périodicité plus courte), et il est systématiquement proposé au retour de certaines absences longues (congé maternité, arrêt maladie de longue durée…). Tous les huit ans, un état des lieux récapitulatif vérifie que le salarié a bénéficié des entretiens et d'au moins une formation.

Pourquoi c'est important

L'entretien de parcours professionnel est un levier de développement des compétences et de fidélisation ; dans les entreprises d'au moins 50 salariés, un état des lieux défaillant déclenche un abondement correctif du compte personnel de formation du salarié. Le tracer évite l'oubli d'échéances.

Source : Code du travail, art. L6315-1